El 1 de agosto de 2024 entró en vigencia la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin. Esta normativa establece un marco legal para la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. La denuncia podrá ser realizada por la trabajadora o trabajador afectado directamente o por un tercero que acredite su representación a través de un poder simple que deberá adjuntar a la denuncia.